用最短时间，动用最少人力，找到最适合人选，这是网络招聘的发展方向。如何才能更好地利用网络，e－recruiting似乎提供了一个可行的解决方案。美国《财星》杂志五百强大企业中，80％以上都采用e－recruiting。

e－recruiting就是把传统招聘流程电子化，特别是面试前的前端作业。一般而言，应聘者直接到企业招聘网站登录履历，计算机会自动用e－mail通知收到履历表。经过格式化的个人履历，会进入企业人才数据库，企业人事部门可设定关键词来筛选，如清华大学／电机／硕士／IC设计等关键词，缩小搜寻范围。系统会自动将符合设定条件的人，送到用人部门供主管挑选，再由人事部门整理通知应聘者，进行后续笔试、面试流程。未获得面试机会的履历，由于已成为企业人才数据库的资料，未来还可供该公司查询。

一位资深人力资源主管分析，未来e－recruiting也许不是“绝对通道”，但是一定是“必备通道”。应聘者上网填写简历时，究竟要掌握哪些重点，才容易脱颖而出呢？