“两个孩子合力为一棵新栽的小松培土,一个用力掘土,一个用心压土……”这是丰子恺先生著名漫画《小松植平原，他日自参天》中描绘的景象。那种对小松的呵护，对成长的祝愿，以及对成材的自信，跃然画面、传递力量。每次看，总会被它吸引和打动。

日前，笔者与一位刚入职的大学生聊天，当他看着这幅画时，突然发问：像我这样的“小松”，来自外地，将来能“自参天”、成“大树”吗？答案无疑是肯定的。

“栋梁本来是小松”。近年来，各地高度重视人才工作，创新工作理念，提升服务水平，拥抱来自五湖四海的青年才俊，为城市发展注入了活力。广大基层青年干部向下扎根、向上生长，从艰苦创业、把新产品卖到全球到打好关键核心技术攻坚战、破解“卡脖子”难题，再到服务乡村振兴、带领乡亲共同致富，干出一番新事业、闯出一片新天地，为高质量发展贡献智慧和力量，实现了人才与城市的双向奔赴、共同成长。

然而，现实中问题也不少。有的“引才一味求大”，学历高、头衔大就要，其他的一律免谈；有的“爱才盲目拼财”，开出的报酬待遇越来越高，而各种软硬件设施建设还是原地踏步；有的干脆“一引了之”，只满足于“招来人才、报表好看”，不注重服务保障和后期培养。凡此，急功近利、急于求成的思想不改，必然脱离实际、难有成效，不仅人用不好、才留不住，最终影响当地的发展。这些做法十分有害，务必改正。

眼里不仅有大树，也应有小松。引才要务实，应“辩证选材”，不看帽子有多大，而看是否有真才实学，尤其要注重人才的实践经验、业务技能、思想作风、培育潜力和发展前景。往深层看，对于一些资源禀赋有限、区位优势不显的县市，在难以引进成名成家“大树”的情况下，不妨将更多眼光聚焦在“小松”上。一方面，“小松”定位低、定力强，懂感恩、知进取，对环境不挑剔，一旦来了很快就能深深扎根，终能成长为推动社会发展的栋梁之材；另一方面，“平原植小松”的氛围、“他日自参天”的环境，能化劣势为优势，擦亮引才金名片，一棵小松会引来更多小松，打造“人才争相奔赴、才俊慕名而来”的乐园。

“小松自参天”，关键得益于“平原”的滋养。吸引人才的前提，是把自己打造成一方“沃土”。提供肥沃的土地、充足的阳光、充沛的雨露、广阔的空间，让小松自由成长。像培育小松一样，注重人才的长期培养和发展，保持足够耐心，既不过度干预，又减负松绑。倾听人才呼声，贴近人才需求，创造有利于人才成长和发展的环境，充分释放人才创新创造活力。

时人不识凌云木，直待凌云始道高。人才成长，自有规律。小松在平原上扎根，虽然一开始可能并不起眼，但随着时间的推移，会沐浴阳光雨露，茁壮成长，最终成为参天大树。引进人才只是第一步，更重要的是，加强培育、积极扶持，精心呵护、关怀备至，激发进取动力，让人才在新的环境中成长成才。惟其如此，今日“植小松”，就有明日“凌云木”。