10月5日，美国苹果公司宣布，该公司前首席执行官史蒂夫·乔布斯已去世，终年56岁。当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》。将以5年为一个培养周期，斥资5千万培养千名“乔布斯”领军式人物。（10月11日新华网）

不得不叹服乔布斯的世界影响力，斯人一逝引起全世界悲伤逆流成河。作为一个IT界天才式领军人物，苹果公司的数码产品让世界沟通无限，国内更是在哀悼天妒英才之时，探索“中国式乔布斯”的培养之路。力图培养出一个中国的乔布斯，扛起乔布斯的大旗，将东方古国的现代形象传播给世界。

乔布斯去世后，苹果公司官方网站发布消息说：“苹果失去了一位富有远见和创造力的天才，世界失去了一个不可思议之人。”美联社说，他“是一位CEO，一位科技奇才，一位未来学家，一位革新者，一位铸造者”；中国媒体则评价乔布斯用iPod颠覆了音乐，用iPhone颠覆了手机，用iMAc、iPAd颠覆了电脑，又用 PixAr颠覆了电影，天才般的创新巨匠。国内对乔布斯式人才的渴望，的确是人才结构的空缺，但一味的斥资模仿，最终只会演变成邯郸学步。

意识到自主创新人物的缺乏，培养全球号召力的商业领袖至关重要。苹果产品历来特立独行，时尚、个性、高定价，最终塑造了一个世界级的企业形象。回到国内，尽管“Made in China”遍布全球，可真正影响世界的牌子确实很难数出。有人戏言，中国人的生活中，汽车是德国的，手机是美国人的，相机是日本的，电视剧是韩国的，总之“舶来品”占据了我们生活中的高端成分。本国廉价劳动力生产的，泛滥于市场，并不能代表一国企业形象。

显然，培养创新人才绝非资金投入多少就能培养出的，也绝非在高喊口号下就能诞生出来的。众所周知，“一方水土养一方人”的环境因素极为重要，倘若没有优越创新的研究环境，天才也会成为庸才；倘若科研氛围存在，庸才也能成为天才，自然这也印证中国诺贝尔空白，而外籍华人却屡屡获奖的小尴尬。跻身世界500强的企业中，国内企业巨头的世界影响力也急需扩大。国内更需要营造一个宽松优越的科研环境，培育“制造乔布斯”的土壤成分。

噱头十足的大手笔投资，夹着中国式的理想主义和浪漫情怀。创新人才的培养，更需要创新人才培养机制，培植适宜的土壤，最终摆脱模仿的泥淖。倘若只是依葫芦画瓢的东施效颦，恐怕届时最终成为竹篮打水一场空，最终豹头虎尾，最终空留一地叹息。