近日，山东新泰市一次提6名80后为副局长的新闻引起轩然大波。其中质疑和批评之声占据主流。年龄最小的王然仅有23岁，她成为被质疑的“靶心”。一下子涌现出这么多80后副局长改革开放以来也是绝无仅有。这似乎超出了公众的正常承受范围，虽然他们只是科级干部。可有多少人在为成为公务员而奋斗，又有多少公务员奋斗一辈子也不过是个科长。

去年，29岁的周森峰市长已经让公众焦虑了一把。这次6名80后集体升官遭到质疑似乎也在意料之中。每当有年龄较小的干部被提拔，就会被媒体大量报道，质疑声也随之而来。好像已经陷入一种“怪圈”。不过要分清的是，公众对80后干部的质疑，固然有年龄小从政经验不足的忧虑，但主要源于对腐败问题的担忧。

众所周知，中国官场是极其讲究论资排辈的。也可以这样认为，论资排辈已成为官场惯例。即使有各种选拔官员的程序和规定，金钱和权力的影子是始终挥之不去的“幽灵”。就像没有不透风的墙一样，也绝对不会有没有漏洞的程序和制度。只要是人制造出来的东西，就有“掌控”的办法。打破官场惯例的例子也不鲜见，可是有一点是明确的，凡是在官场如鱼得水的无非有两种人：一种是当官天才，对当官之道无师自通，并且运用自如；一种是有着很深的家庭背景，通俗讲就是“后台硬”。

新泰的这6名副局长毕业只不过两三年。这么短时间内“鱼跃龙门”，若不是有家庭背景，就是祖坟冒青烟，大伙都是当官的奇才。要是像甘罗那样千年一遇，也就罢了。在中国有着几千年官场文化传统的中国此举绝对堪称奇观。新泰方面说是为了留住高层次人才，可实质上他们也就是个本科生。在这个硕士博士一操场的时代，他们咋成了高层次人才。有多少重点大学的硕士博士“沦为”小学老师，最起码的公务员都混不上。公众还是相信最起码的常识的，因为在中国有很多事情早就脱离的常识。

与之形成鲜明对比的是80后“蚁族”们。这群百万大军有一个共同的特点，就是穷人家的孩子。他们当中也不乏高学历，有才华，有理想之辈。去新泰市这样的好地方当官是众多蚁族们求之不得的，而新泰市再为留住“高层次”人才而发愁。刨根问底，大学生蚁族们和那些副局长们的差别就在于没有一个“好爸爸”。自古就是“朝中有人好办事”。有些人虽然是农村出身，但也不妨碍拐十八个弯认个“好亲戚”。在利益面前，一切皆有可能！